如何在網(wǎng)站建設(shè)過(guò)程中打造適合的發(fā)展環(huán)境，給予企業(yè)網(wǎng)站確切的定位

閱讀量： 14 發(fā)布日期： 2022-03-14 07:49:41

前言：如何在網(wǎng)站建設(shè)過(guò)程中打造適合的發(fā)展環(huán)境。這里的發(fā)展環(huán)境是指我們?nèi)找嬖愀獾霓k公環(huán)境。這涉及到了企業(yè)網(wǎng)站在公司中的定位問(wèn)題。眾所周知，網(wǎng)站建設(shè)是一個(gè)較為漫長(zhǎng)周期才能獲得回報(bào)的項(xiàng)目。同樣的對(duì)于網(wǎng)站本身來(lái)說(shuō)，尤其是那些企業(yè)網(wǎng)站所在的行業(yè)，面對(duì)的消費(fèi)群體以及品牌推廣的各項(xiàng)策略，都會(huì)影響到企業(yè)網(wǎng)站在企業(yè)中的精準(zhǔn)定位。也就是說(shuō)同一個(gè)行業(yè)中精確到某一類(lèi)的精準(zhǔn)目標(biāo)用戶，這樣的網(wǎng)站往往定位都差不多，但也隨著自是企業(yè)公司自身的實(shí)力大小，而影響網(wǎng)站在企業(yè)中的定位。

如何在網(wǎng)站建設(shè)過(guò)程中打造適合的發(fā)展環(huán)境，給予企業(yè)網(wǎng)站確切的定位通常講越是小規(guī)模的公司，企業(yè)網(wǎng)站占據(jù)的位置就較高，越是龐大的企業(yè)公司，企業(yè)網(wǎng)站就占據(jù)較低的位置。那么針對(duì)于企業(yè)定位的不同，在大公司里很多企業(yè)網(wǎng)站的總負(fù)責(zé)人很可能和工作人員在較為偏遠(yuǎn)的一個(gè)角落，甚至不能擁有自己獨(dú)立的辦公室，所有的運(yùn)營(yíng)策略都需要層層向上傳遞，根本沒(méi)辦法及時(shí)調(diào)整企業(yè)網(wǎng)站的優(yōu)化策略，甚至?xí)褚恍┢渌麊T工一樣，每個(gè)月要求了固定的考核，完不成考核會(huì)怎么樣，扣績(jī)效還是什么其他懲罰。而對(duì)于那些規(guī)模較小的企業(yè)公司來(lái)講，網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)從業(yè)人員就是一個(gè)懂電腦的，任何關(guān)系到網(wǎng)站的問(wèn)題，都直接找企業(yè)網(wǎng)站的工作人員，甚至但凡是辦公室設(shè)備，都會(huì)找到我們這些工作人員。

那么如何讓自己騰出更多的時(shí)間來(lái)經(jīng)營(yíng)維護(hù)企業(yè)網(wǎng)站，畢竟這才是我們的本職工作，那就需要讓我們的報(bào)表簡(jiǎn)潔化，部門(mén)之間的關(guān)系常態(tài)化以及及時(shí)與他人進(jìn)行溝通交流，在該表現(xiàn)自己的時(shí)候絕不退縮。首先講日常報(bào)表，我們?nèi)チ_列大量的圖表數(shù)據(jù)等一系列的我們能找到的各項(xiàng)指數(shù)，來(lái)試圖證明網(wǎng)站的下一步行為應(yīng)該是什么。但是面對(duì)一個(gè)對(duì) seo技術(shù)毫不了解的上司來(lái)說(shuō)，你需要給他提供那些能夠非常簡(jiǎn)單明了就能明白網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)狀況的基本數(shù)字。最好依靠簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)讓他快速判斷。

如何在網(wǎng)站建設(shè)過(guò)程中打造適合的發(fā)展環(huán)境，給予企業(yè)網(wǎng)站確切的定位

面對(duì)一些表現(xiàn)不好的指數(shù)或參數(shù)，應(yīng)及時(shí)附帶上是受什么原因造成的？也就是說(shuō)我們努力做到上報(bào)表格時(shí)，只需要將重要的東西詳細(xì)描述，并給領(lǐng)導(dǎo)提供諸多的選擇可能性，甚至只需要他根據(jù)我們的描述來(lái)簡(jiǎn)單的判斷一個(gè)對(duì)錯(cuò)就行，并不需要領(lǐng)導(dǎo)出力，這樣很容易造成外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的結(jié)果出現(xiàn)。第二，良好的人際關(guān)系，這里指的人際關(guān)系一方面是指既然其他的部門(mén)認(rèn)為我們的工作就是守著電腦，那么我們應(yīng)該時(shí)不時(shí)的與其他部門(mén)的人員進(jìn)行溝通交流，說(shuō)說(shuō)我們的工作價(jià)值所在，畢竟人們對(duì)于一個(gè)毫對(duì)于一個(gè)毫不了解的工作，往往都保持了一定的好奇心。

通過(guò)大量的溝通交流，能及時(shí)讓其他部門(mén)的人知道我們的網(wǎng)站的價(jià)值所在，以避免產(chǎn)生不必要的時(shí)間上和精力上的損失，拿我們?nèi)ギ?dāng)一個(gè)電工使用。

當(dāng)我們的企業(yè)網(wǎng)站做出一定價(jià)值時(shí)，經(jīng)歷表彰的時(shí)候，一定要勇敢的站出來(lái)，大膽的承認(rèn)，我們做出了我們的企業(yè)網(wǎng)站，為整個(gè)企業(yè)公司作出了貢獻(xiàn)。在表功的時(shí)候，唯唯諾諾藏在后面做一個(gè)宅男，很容易被其他的部門(mén)所輕視。會(huì)哭的孩子才有糖吃。

總結(jié)：如何在網(wǎng)站建設(shè)過(guò)程中打造適合的發(fā)展環(huán)境，給予企業(yè)網(wǎng)站確切的定位，要知道我們所面臨的任何結(jié)果都是經(jīng)過(guò)我們自身選擇的，包括我們被迫不情愿做出的那些選擇，例如幫別人布置一個(gè)插排線路等，我們是選擇了把我們正常工作的時(shí)間用在這些對(duì)企業(yè)網(wǎng)站無(wú)用的事情上，所以我們可以通過(guò)使用其他的策略來(lái)確保自己的獨(dú)立性和努力創(chuàng)造一個(gè)合適的工作環(huán)境。

作者: bosscms，轉(zhuǎn)載時(shí)必須經(jīng)得同意并以鏈接形式注明作者和原始出處及本聲明。